近年来，上虞区分局大力实施人才工程，全面推进“全员人才”计划，着力打造一支政治过硬、模范引领、多维发展的高素质公安铁军，为推进新时代上虞公安工作高质量发展和现代化先行提供坚强人才保障和智力支撑。

　　一、聚焦“选”字多样蓄才能，强化梯队组建。抓好顶层设计，制定下发《关于加强新时代全区公安机关全员人才队伍建设的实施方案》等文件，将构建开放包容的创新人才培育体系列入2024年度十大重点工作，为人才选拔培育工作提供坚强制度保障。强化团队建设，以年龄、性别、学历、出身“四不限”为原则，通过自主申报、警种推荐、战队审核等方式，打造12支人才战队，共有民辅警151名，实现专业人才发挥更强才能。

　　二、聚焦“墩”字培优炼能力，强化人才领航。做优“传帮带”，持续推进“青蓝工程”，全面落实新警成长培养“四个一”工作机制，确保新警快速成长。去年以来，7对新警师徒荣获市局分局“最佳师徒”。优化锻炼模式，打造训练基地、课程保障、教官团队“三位一体”实战实训体系，健全“选育管用”机制，常态实施年轻干部提任交流、挂职锻炼、上下交流等轮岗措施，推动人才持续成长提升。目前已有10名青年民警担任副职以上职位，选派5名民警到公安部、省公安厅进行锻炼。

　　三、聚焦“育”字赋能激活力，强化人才提能。做优培养激励，鼓励民警深耕职业技能，对标各赛道培育一批领军人才、警务专家，并积极探索建立高素质多层次辅警人才队伍，为绍兴公安发展持续供能。去年以来，共有5人通过国家统一法律职业资格考试，104名民警、61名辅警入选市局人才库，落实“年薪制”辅警4名。落实暖警惠警，制定实施《保障激励干事创业十项措施》和《爱警惠警八件实事》，在子女入学、夫妻两地分居、人才房保障等多方面进行关怀，让“有困难找组织”成为第一选择，切实解决警务人才后顾之忧。去年以来，共计解决人才两地分居7人。