流动的思政课、丰富的培训课、精彩的比武课、暖心的活动课，去“红湾大课堂”挑一堂适合自己的课已成为浙江省杭州湾上虞经济技术开发区3万多名职工会员的一种习惯。

　　“红湾大课堂”是杭州湾上虞经济技术开发区总工会（以下简称经开区总工会）为辖区企业职工开展岗位技能培训、技能练兵、技能比武而开设的全方位的职工技能提升课堂。“这几年我们不断为课堂注入新的内涵，希望能够助力提升产业工人政治思想引领力、安全技能领悟力、提升岗位实操战斗力、和合奋进凝聚力，从而推动‘产改’工作走深走实。”经开区总工会相关负责人一边介绍，一边翻出了近一年来的相关数据——去年底，2.6万人次走进“红湾大课堂”技能提升网络课堂，通过线上教育提升自己的技能水平；今年已组织园区企业开展了各类安全培训34期，覆盖员工9945名；截至目前，已有287名竞赛优胜者通过大赛直接取得高级工职称……经开区总工会通过深耕“红湾大课堂”，吸引职工自我提升，从而助力园区奏响高质量发展“大合唱”。

　　思政课流动起来上

　　“红湾大课堂”组织经开区年轻干部、入党积极分子、岗位操作能手组成的“红湾宣讲团”，以身边景、身边事、身边行的流动教育形式，把思政课送进企业，送到职工身边。

　　今年6月份开始，经开区总工会以辖区20家区级以上“产改”试点企业为重点，全面开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动，取得了积极的成效。

　　“有这样一个人，他虽然没有豪言壮语，但是他用实际行动，告诉了我们什么是兢兢业业，什么是一丝不苟！他用他的行为表率，向大家证明了一点：螺丝钉也可以发出光芒。”浙江安诺芳胺化学品有限公司供应链管理部职工施雪梅在班前会上向大家介绍“身边的奋斗者”、兢兢业业的尖兵——供应链管理部龚铁均。浙江安诺芳胺化学品有限公司坚持用身边事教育身边人的理念，组织开展找寻“身边的奋斗者”活动，并利用“班前十分钟”活动将身边的先进事迹大力宣传。

　　思政课在园区企业流转起来，身边的奋斗形象在职工身边生动起来，人人提建议的氛围也浓厚了起来，今年上半年,整个经开区企业安全预警同比下降98.49％，环保监测预警较去年同比下降88.95％，无重大安全事故发生。

　　培训课从主责主业到疫情防控

　　技能提升是产业工人安身立命的本领，经开区始终把这项工作放在十分重要的位置。

　　“今年春节，由于疫情影响，不少职工都留在上虞，我们针对这些职工开设了线上培训课。”经开区总工会相关负责人介绍，“2.6万人次走进技能提升网络课堂，既稳定了员工队伍，又促进了员工安全技能知识的提升。”

　　根据经开区企业的一些特殊属性，区总工会加强了与杭州湾绿色化工公共实训基地的合作，以“红湾大课堂”为平台，组织高危企业、工贸企业主要负责人、安管员培训，组织危化工艺培训、特种设备培训、高处作业培训以及电焊、气割、叉车等进行实操培训。今年以来，已组织各类安全培训34期，培训员工9945名。同时，还针对疫情防控等工作，通过集中培训、周一夜学等加强业务培训学习，完善应急演练方案。从线上到线下，从主责主业到疫情防控，“红湾大课堂”的培训课程深得职工好评。

　　比武检验培训成效

　　培训练技能，比武验成效。在开展各类培训的同时，“红湾大课堂”还为广大职工搭建了比武晋级的平台，鼓励职工积极参加技能比武，通过与强手之间的比拼来检验培训成效，从而提升个人的薪资待遇。

　　如今，竞争氛围已逐渐形成，除了经开区借助“红湾大课堂”平台每年固定开展的职工职业技能大赛外，园区企业也纷纷行动，展开各类技能比武。新和成、国邦药业、新天龙集团等企业每年都组织企业内部的技能竞赛活动；蓝能燃气组织全体员工及外包单位有关人员，进行有限空间事故应急救援演练、动火作业演练；海创锂电开展消防技能大比武等等。

　　“通过举办职工职业技能大赛，截至目前已有7名优胜者取得了技师职称，287名优胜者取得高级工职称，6名优胜者获得绍兴市技术能手称号，6名优胜者获得绍兴金蓝领称号，5名优胜者获得绍兴青年岗位能手称号，选派2名优胜选手参加浙江省化工总控工职业技能竞赛。”经开区总工会相关负责人介绍说。

　　从更宏观的方面看，通过各类培训和竞赛活动，产业工人队伍素质得到全面提升，经开区安全发展、可持续发展有了坚实基础。今年上半年实现规上工业产值903.87亿元，同比增长19.77％。